452

งานเผยแพร่ความรู้ทางด้าน กฎหมาย การบริหารการจัดการหนี้สินในองค์กรภาครัฐและภาคเอกชน การฝึกอบรมสัมมนาพัฒนาบุคลากร ในการประกอบธุรกิจ หากหน่วยงานของรัฐ บริษัทห้างร้าน สถาบันการเงิน มีความสนใจ เชิญทีมงานไปฝึกอบรมสัมมนาหรือต้องการข้อมูลข่าวสาร ติดต่อได้ที่ 02-948-5700

อ่านต่อได้ที่นี่

3120

ท่านใดที่สนใจเกี่ยวกับหลักสูตรฝึกอบรมการติดตามหนี้ ทวงหนี้อย่างไรให้ได้ผล ได้เงิน รักษาภาพลักษณ์ รักษาลูกค้า/หลักสูตรการป้องกันและการปราบปรามการทุจริตภายในองค์กร/หลักสูตรกฎหมายแรงงาน สำหรับเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลหรือผู้บริหารบริษัท สนใจโทร.02-9485700

อ่านต่อได้ที่นี่

576

สืบทุกเรื่องที่คุณอยากรู้ มีเรื่องคาใจอยากรู้ความจริง โทรมาคุยกับกุ้งได้ที่ 081-625-2161หรือ 089-669-5026 \"อย่าปล่อยให้มีเรื่องคาใจ อะไรที่ไม่สบายใจ ต้องหาทางปลดปล่อย สืบให้รู้ความจริง จะได้จบสิ้นกันเสียที สำหรับความทุกข์ที่คาใจมาเป็นเวลานาน อย่าปล่อยให้คนนอกใจลอยนวล\"

อ่านต่อได้ที่นี่

รับแปลเอกสารต่างๆ

อ่านต่อได้ที่นี่

หนังสือเลิกจ้างโดยจ่ายค่าชดเชย

  • ในหนังสือเลิกจ้างโดยจ่ายค่าชดเชย จำเป็นหรือไม่ที่ต้องมีประโยคว่า " บริษัทฯ มีความเสียใจและมีความจำเป็นอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้" ที่ต้องเลิกจ้างท่าน 

                                                                                    ขอบคุณค่ะ

     

                                                            

     

     

     

     

     

     

     

     

     


    โดยคุณ เล็ก  (202.183.186.146)     20 ส.ค. 2554

ความคิดเห็น

  • ความคิดเห็นที่ 2

    การเลิกจ้างโดยจ่ายค่าชดเชย ตาม พรบ.คุ้มครองแรงงาน 2541 มิได้มีบทบัญญัติแห่งกฎหมายที่บังคับให้นายจ้างต้องระบุข้อเท็จจริง อันเป็นเหตุที่เลิกจ้างไว้ในหนังสือบอกเลิกสัญญาจ้าง หรือแจ้งเหตุที่เลิกจ้างให้ลูกจ้างทราบในขณะที่เลิกจ้างแต่อย่างใด จึงแตกต่างกับการเลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชย ถ้านายจ้างไม่ได้ระบุข้อเท็จจริง อันเป็นเหตุที่เลิกจ้างไว้ในหนังสือบอกเลิกสัญญาจ้าง หรือไม่ได้แจ้งเหตุที่เลิกจ้างให้ลูกจ้างทราบในขณะที่เลิกจ้าง นายจ้างจะยกเหตุนั้นขึ้นอ้างในภายหลังไม่ได้ ดังนั้น การเลิกจ้างโดยจ่ายค่าชดเชยดังกล่าว นายจ้างหาจำต้องระบุเหตุแห่งความเสียใจ และมีความจำเป็นต้องแจ้งให้ลูกจ้างที่เลิกจ้างให้ลูกจ้าง ต้องทราบถึงความเสียหาย
     

    โดยคุณ ทีมงานทนายคลายทุกข์ (สมาชิก)  (58.136.10.14)     23 ส.ค. 2554

  • ความคิดเห็นที่ 1

    เมื่อเลิกจ้างโดยยอมจ่ายค่าชดเชยตามกฎหมาย   ก็ไม่จำเป็นระบุอะไรไว้เป็นพิเศษก็ได้   แต่ถ้าต้องการสร้างบรรยากาศอันดี   ในระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง จะเขียนถ้อยคำที่คุณบอกมาเพิ่มเติมไว้  ก็เป็นการดีครับ

    โดยคุณ มโนธรรม เจษฎาสาธุชน (สมาชิก)  (125.26.106.110)     20 ส.ค. 2554

แสดงความคิดเห็น

  •    
    ชื่อ
    เมล์
    ความคิดเห็น
    ตัวเลขที่เห็น
     แจ้งทาง e-mail เมื่อมีผู้ตอบกระทู้นี้

เข้าสู่ระบบ

คุณสามารถ สมัครสมาชิกได้ที่นี่...

กระทู้ที่มีผู้อ่านมากที่สุดในหมวด

กระทู้ที่มีผู้ตอบมากที่สุดในหมวด