บริษัทจะต้องให้พนักงานทำงานที่เรียกว่า เวลาปกติอยู่ที่ 8 ชั่วโมง/วัน

บทความวันที่ 19 ก.ย. 2556, 00:00

มีผู้อ่านทั้งหมด 8225 ครั้ง

กฎหมายเวลาปกติในการทำงานและค่าล่วงเวลา


          บริษัทจะต้องให้พนักงานทำงานที่เรียกว่า เวลาปกติอยู่ที่ 8 ชั่วโมง/วัน เวลาที่มากกว่า 8 ชั่วโมงถือเป็นการทำงานล่วงเวลา ซึ่งต้องมีผลตอบแทนเป็นเงินค่าล่วงเวลาตามอัตราที่กำหนดไว้ แต่ตอนนี้มีบริษัทนึงที่กำลังทำผิดโดยไม่สนใจกฎหมายแรงงาน สนใจเพียงแค่ทำยังไงให้บริษัทมีเงินเยอะ ประมูลงานให้ได้เงินที่สูง แต่ไปลดค่าใช้จ่ายพนักงานโดยยกเลิกการให้ค่าล่วงเวลา  โดยอ้างว่า ตกลงว่าเวลาดังกล่าวคือเวลาปกติที่ทำสัญญากันไว้ แบบนี้ถือว่าผิดกฎหมายใช่ไหมค่ะ แล้วเราเป็นเพียงพนักงานตัวเล็กๆ เราจะสู้หรืองัดข้อโดยอ้างกฎหมายนี้ได้ไหม


คำแนะนำสำนักงานทนายความ  ทนายคลายทุกข์
           กฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองแรงงานเป็นกฎหมายที่เกี่ยวด้วยความสงบเรียบร้อยหรือศีลธรรมอันดีของประชาชน เพื่อให้การใช้แรงงานเป็นไปอย่างเป็นธรรมและเหมาะสมกับสภาพการณ์ในปัจจุบันที่เปลี่ยนแปลงไป ดังนั้น การที่บริษัทนายจ้างประกาศเวลาทำงานปกติโดยกำหนดเวลาเริ่มต้นและเวลาสิ้นสุดของการทำงานแต่ละวันของลูกจ้าง และการงดเว้นการจ่ายค่าล่วงเวลาเป็นการแตกต่างกับบทกฎหมายดังกล่าว ประกาศกำหนดของนายจ้างนั้น ตกเป็นโมฆะตาม ป.พ.พ.มาตรา 151 ลูกจ้างสามารถฟ้องนายจ้างต่อศาลแรงงานเพื่อเรียกค่าเสียหายและค่าล่วงเวลาต่อไป