พี่สาวของดิฉันทำงานที่บริษัทแห่งหนึ่งในตำแหน่งพนักงานขาย

บทความวันที่ 25 พ.ย. 2556, 00:00

มีผู้อ่านทั้งหมด 8093 ครั้ง

ค่าชดเชยตามกฎหมายแรงงาน

            พี่สาวของดิฉันทำงานที่บริษัทแห่งหนึ่งในตำแหน่งพนักงานขาย และได้กลับไปพักฟื้น เนื่องจากยกของหนักจนเอ็นข้อมืออักเสบและกลับมาทำงานตั้งแต่กลางเดือน 7 ที่ผ่านมาในตำแหน่งฝ่ายจัดซื้อ โดยได้ค่าจ้างเป็นรายวัน วันละ 350 บาท ใน 1 เดือนเงินออก 2 ครั้งแต่พอมาวันนี้ช่วงบ่ายๆ นายจ้างได้เรียกพี่สาวดิฉันไปคุย และบอกให้หางานใหม่ทำสิ้นเดือนนี้ โดยให้เหตุผลว่า พนักงานในบริษัทมีมากเกินไป จึงทำให้งานล่าช้าที่สำคัญพี่สาวของดิฉันไม่เคยมาสายเลยซักครั้ง และเวลาจะลาหยุดก็เขียนใบลาหยุดก่อนล่วงหน้า และตอนนี้พี่สาวของฉันเพิ่งได้ประกันสังคมกับบริษัทนี้มา และมีภาระในการผ่อนรถมอเตอร์ไซต์อีก 1 คัน ค่าเช่าห้องอีกและนายจ้างยังบอกอีกว่าถ้าจะลาไปหางานใหม่ก็บอก แต่พี่สาวของดิฉันไม่กล้าที่จะลาเพราะกลัวนายจ้างไม่จ่ายค่าจ้างให้วีคนี้ให้ ดิฉันเลยอยากจะสอบถามว่า พี่สาวของดิฉันจะเรียกค่าชดเชยอะไรได้บ้างหรือต้องทำยังไงบ้าง


คำแนะนำสำนักงานทนายความ ทนายคลายทุกข์
             กรณีที่นายจ้างเลิกจ้างพี่สาวของท่านซึ่งเป็นลูกจ้างโดยไม่ได้กระทำความผิดใด นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยให้แก่พี่สาวซึ่งเลิกจ้างตามมาตรา 118 แห่ง พรบ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 ทั้งนี้ หากพี่สาวท่านเห็นว่าตนถูกเลิกจ้างโดยไม่เป็นธรรม พี่สาวก็ชอบที่จะฟ้องนายจ้างต่อศาลแรงงานเป็นคดีเลิกจ้างไม่เป็นธรรมเพื่อเรียกค่าเสียหายหรือมีคำสั่งให้นายจ้างรับพี่สาวเข้าทำงานต่อไปในอัตราค่าจ้างที่ได้รับในขณะที่เลิกจ้างตามพรบ.จัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงาน พ.ศ.2522 มาตรา 49