บริษัทฯ ประเมินผลงานของพนักงาน ปี 56

บทความวันที่ 6 พ.ค. 2557, 00:00

มีผู้อ่านทั้งหมด 10260 ครั้ง

ระงับการจ่ายโบนัสเนื่องจากลาออก

   
             บริษัทฯ ประเมินผลงานของพนักงาน ปี 56 และนัดจ่ายโบนัสให้กับพนักงาน วันที่ 11 เม.ย.57 แต่พนักงานยื่นใบลาออกวันที่ 17 เม.ย.56 บริษัทฯจึงระงับการจ่ายโบนัสของพนักงานคนนั้น (แต่วันที่ 11 เม.ย.57 พนักงานหยุดงานโดยการโทร.มาลางาน)  ขอสอบถามดังนี้ค่ะ
             1.บริษัทฯต้องจ่ายโบนัสให้กับพนักงานหรือไม่คะ (เนื่องจากเป็นผลการประเมินผลการทำงานปี56)
             2.มีพ.ร.บ.แรงงานข้อไหนที่ครอบคลุมข้อนี้บ้างคะ เนื่องจากเจ้านายค่อนข้างเคี่ยวแล้วถ้าไม่เห็นกฎหมายก็จะไม่ปฎิบัติตาม

      
คำแนะนำสำนักงานทนายความ ทนายคลายทุกข์
             1. สัญญาจ้างแรงงานเป็นสัญญาต่างตอบแทน นายจ้างมีหน้าที่หรือมีหนี้จะต้องจ่ายค่าจ้างหรือสินจ้างตอบแทนการทำงานให้ลูกจ้าง รวมทั้งโบนัส ถ้าได้ตกลงกับลูกจ้างไว้ ตาม ป.พ.พ.มาตรา 369 ถ้านายจ้างไม่จ่ายถือว่าผิดสัญญาจ้างแรงงาน ตาม ป.พ.พ.มาตรา 575 ลูกจ้างมีสิทธิยื่นคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงาน ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 มาตรา 123 ได้และฟ้องเป็นคดีแรงงานต่อศาลแรงงานได้ ตาม พ.ร.บ.จัดตั้งศาลแรงงานฯ มาตรา 33
             2. เงินรางวัลหรือโบนัส ไม่ถือเป็นค่าจ้าง ตามมาตรา 80 และพรบ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 ซึ่งไม่มีโทษจำคุก ตามมาตรา 44 (อ้างอิง ฎ.4047/2529, 5445-5565/2544)