กรณีนายจ้างจ้างแรงงานต่างด้าวเข้าทำงาน โดยระบุตามสัญญาจ้างเพียงแต่ว่าจ้างแรงงาน

บทความวันที่ 7 พ.ค. 2557, 00:00

มีผู้อ่านทั้งหมด 9905 ครั้ง

ความรับผิดของนายจ้าง ทางอาญา ทางแพ่ง

    
            กรณีนายจ้างจ้างแรงงานต่างด้าวเข้าทำงาน โดยระบุตามสัญญาจ้างเพียงแต่ว่าจ้างแรงงาน ในกรณีลูกจ้างกระทำความผิดเก็บหาของป่า ในพื้นที่เขตอุทยานแห่งชาติ โดยที่นายจ้างไม่รู้เห็น แล้วถูกพนักงานเจ้าหน้าที่จับดำเนินคดี กรณีดังกล่าวนี้ นายจ้างต้องร่วมรับผิดหรือไม่ กรณีอย่างเดียวกันถ้านายจ้างรู้เห็นแต่ไม่ห้ามปราม นายจ้างมีความผิดหรือไม่ และอีกกรณีถ้าจ้างเพื่อเก็บหาของป่า แล้วลูกจ้างโดนจับดำเนินคดีนายจ้างต้องรับผิดหรือไม่อย่างไร


คำแนะนำสำนักงานทนายความ ทนายคลายทุกข์
           1.การที่ลูกจ้างต่างด้าวได้กระทำความผิดเกี่ยวกับการเก็บหาของป่าในเขตพื้นที่อุทยานแห่งชาติอันเป็นการกระทำซึ่งกฎหมายที่ใช้ในขณะกระทำนั้นบัญญัติเป็นความผิดและกำหนดโทษไว้ เมื่อไม่ปรากฏว่านายจ้างไม่ได้รู้เห็นเป็นใจด้วยในการกระทำความร่วมกันกับลูกจ้าง ลูกจ้างก็ต้องรับผิดเกี่ยวกับการกระทำดังกล่าวของตนเป็นการเฉพาะตัวตาม ป.อ.มาตรา 2 โดยนายจ้างไม่มีความผิดร่วมกับลูกจ้างด้วย
           2.แต่กรณีที่นายจ้างรู้เห็นแต่ไม่ห้ามปรามในการที่ลูกจ้างกระทำความผิด ลำพังข้อเท็จจริงเพียงเท่านี้ยังไม่ปรากฏว่านายจ้างกระทำการใดที่เป็นความผิดตามกฎหมายนั้น