หนูมีเรื่องรบกวนปรึกษาอาจารย์ค่ะ คือหนูทำงานบริษัทแห่งหนึ่ง

บทความวันที่ 15 ม.ค. 2558, 00:00

มีผู้อ่านทั้งหมด 13541 ครั้ง

สิทธิการลาพักร้อนในกรณีลาออก

              หนูมีเรื่องรบกวนปรึกษาอาจารย์ค่ะ  คือหนูทำงานบริษัทแห่งหนึ่งค่ะ ทำงานครบ 3 ปีแล้ว แล้วหนูยื่นใบลาออกสิ้นสุดวันที่21 มกราคม 2558 นี้ แต่หนูมาทำงานถึงวันที่15 ม.ค. ส่วนวันที่16-21 ม.ค. หนูขอใช้สิทธิ์พักร้อน หนูขอใช้สิทธิ์แค่ 4 วัน ทั้งที่สิทธิ์หนูได้ 9 วัน แต่หัวหน้าไม่อนุมัติค่ะ บอกว่าให้พักร้อนไม่ได้เพราะหนูลาออกเดือนแรกของปีหนูไม่ได้สิทธิ์ดังกล่าวแล้ว  คือหนูอยากจะถามอาจารย์ว่า ตามกฎหมายแล้ว หนูมีสิทธิ์ได้รับพักร้อนตามที่หนูขอไหม แล้วถ้าหากไม่ได้หนูจะมีแนวทางแก้ไขอย่างไร

คำแนะนำสำนักงานทนายความ ทนายคลายทุกข์
             สิทธิย่อมควบคู่ไฟกับหน้าที่เสมอ หากจะพิจารณาถึงสิทธิการหยุดพักผ่อนประจำปีของลูกจ้าง ถ้าลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันมาแล้วครบ 1 ปี ตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 30 กำหนดให้ลูกจ้างมีสิทธิหลุดพักผ่อนประจำปีได้ปีหนึ่งไม่น้อยกว่า 6 วันทำงานโดยให้นายจ้างเป็นผู้กำหนดวันหยุดดังกล่าวให้แก่ลูกจ้างล่วงหน้า หรือ กำหนดให้ตามที่นายจ้างและลูกจ้างตกลงกัน ดังนั้น ถ้าและนายจ้างไม่ปฏิบัติตามกฎหมายดังกล่าวอันเป็นการโต้แย้งแก่สิทธิหยุดพักผ่อนประจำปีของท่านน้อยกว่าที่กฎหมายกำหนด จึงเป็นคดีพิพาทเกี่ยวด้วยสิทธิหรือหน้าที่ตามกฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองแรงงาน ท่านมีสิทธิเสนอคดีต่อศาลแรงงานเพื่อพิจารณาพิพากษาคดีหรือมีคำสั่งในเรื่องดังกล่าวต่อไป