ความคิดเห็นที่ 5

รบกวนหน่ยคับกรณีสำนักงานของรัฐผมเป็นพนักงานรักษาความปลอดภัยของ รร.แห่งพอถึงหนังสือใบเบิกเงินของเดือนมาแต่ทาง ผอ.โรงเรียนไม่ยอมเซ็นให้คับใบเบิกหรือหนังสือฎีกาคับเป็นเวลา2เดือนและยังบอกอีกว่าไห้พักงานแต่เป็น2ก่อนที่ผ่ามากรณีนี้ผมจะต้องทำอย่างไรคับอยากทราบว่าต้องอย่างไรคับ

ความคิดเห็นที่ 4

อยากขอรบกวนคำแนะนำและความคิดเห็นคะว่าควรทำอย่าไรดี

ดิฉันทำเป็นรปภคะซึ่งทางบริษัทส่งมาประจำอยุ่ณ. บริษัทหนึ่งเป็นระยะเวลา1ปีดั5เดือนแล้วคะแต่อยุ่ๆฝ่ายบุคลลทางบริษัททีดิฉันประจำอยุ่ได้แจ้งว่าให้ทำงานตรงนี้อีก15วันและได้แจ้งกับบริษัทรปภเป๋นเดือนแล้วแต่ทางบริษัทรปภไม่มีการแจ้งอะไรดิฉันเลยคะดิฉันจึงโทรไปและถามว่า้ค้ายุบแล้วทำไมถึงไม่การแจ้งใดๆเลยคำตอบแรกทีได้รับคือไม่ได้ยุบดิฉันเลยบอกไปว่าถ้าไม่ยุบแล้วทำไมฝ่ายบุคลลถึงแจ้งว่าให้ทำงานถึงวันที15คำตอบทีได้คืออืมยุบดิฉันเลยถามต่อว่าทำงานถึงวันที15แล้วจะได้เงินใหมและหลังวันที15ทางบริษัทจะดำเนินกานอย่างไรต่อกับดิฉันซึ่งดิฉันไม่ได้มีความผิดอะไรคำตอบทีได้รับคือเงียบไปแล้วตอบมาว่าเดียวติดต่อกับนี้จะถึงวันที15อีกไม่กีวันแล้วยังเงียบอยุ่เลยคะรบกวนคำแนะนำและความคิดเห็นด้วยคะขอบคุณคะ

ความคิดเห็นที่ 3

เอาคร่าวๆนะคับ คือว่าผมได้สมัครงานทางออนไลน์ไว้ แล้วที่บริษัท เขาก็เรียกมาสัมภาษณ์งาน  แล้วทางบริษัทก็บอกว่าที่นี่เราทดลองงาน 3 เดือน ค่าจ้างก็จะได้ตามที่ผมกรอกไปคือ 15,000 แล้วถ้าผ่านงานเขาจะเพิ่มให้เป็น 18,000 ผมก็ตอบตกลง  แต่ไม่ได้มีการเซ็นสัญญากันเป็นลายลักษณ์อักษรนะคับ คือตกลงกันปากเปล่า

แล้วทีนี้ผมก็ทำงานไปได้ 12 วัน พอเลิกงาน วันที่ 12 ฝ่ายบุคคล ก็แจ้งมาทางไลน์ว่า ผมไม่ผ่านการทดลองงาน เขาก็บอกว่าทางบริษัทของเราดูแค่ 7 วัน  แล้วแจ้งว่าค่าแรงจะให้ตามจำนวนวันที่ทำงาน ผมก็ไม่ว่าอะไร ไม่ผ่านก็ออก พอมาวัน 2 วันนี้ เขาก็แจ้งมาว่า เขาจะโอนค่าแรงให้ได้ค่าแรงวันละ 300 บาท เพราะไม่ผ่านการทดลองงาน แบบนี้ถูกต้องหรือไม่คับ ผมก็เถียงไปว่า ช่วงทดลองงานตกลงกันว่า 15,000 ซึ่งไม่ได้ชี้แจงก่อนว่า ถ้าไม่ผ่านงาน จะให้วันละ 300  ที่จริงต้องได้วันละ 500 กว่าบาทตามฐานเงิน 15,000 หรือเปล่าคับ แล้วมีสิทธิได้รับเงินชดเชยในกรณีที่ไม่มีการแจ้งล่วงหน้าด้วยหรือเปล่าคับ รบกวนขอคำตอบขอคำชี้แนะด้วยคับ ขอบคุณมากคับ

ความคิดเห็นที่ 2

นายจ้างให้เขียนใบลาอออกโดยไม่แจ้งให้ทราบล่วงหน้า มีการบังคับว่า จะเขียนออกเองหรือให้ทำหนังสือเลิกจ้าง บังคับไม่ให้สอบถามคนไกล้ชิด และบอกกล่วอีกว่า ถ้าทำหนังสือเลิกจ้างจะมีประวัติเสียไปสมัครงานที่อื่นยาก ข้อสงสัยคือ

1.บังคับให้เขียนใบลาออกได้ด้วยหรือ

2.ให้ลาออกงานกระชั้นชิดโดยไม่แจ้งล่วงหน้าสิทที่ลูกจ้างควรได้ว่าด้วยเรื่องกองทุนบรษัทในส่วนของนายจ้างลูกจ้างมีสิทได้หรือไม่เพราะลูกจ้างไม่ได้เต็มใจลาออกเองแต่โดนบังคับ 

3.นายจ้างไม่แจ้งเกี่ยวกับการกระทำผิดครั้งที่4โดยวาจาหรือลายลักอักษรลูกจ้างจะเอาผิดนายจ้างได้หรือไม่

4.หลังจากออกงานมาแล้วเขียนหนังสือลาออกเพราะโดนบังคับลูกจ้างจะเรียกคืนสิทที่ลูกจ้างสมควรได้ได้อย่างไร

ตอนนี้แฟนตกงานอยู่เพราะดรงงานไม่แจ้งล่วงหน้าว่าจะให้ออกงาน รบกวนคำตอบจากคุณทนายด้วยนะค่ะ ต้องการคำแนะนำว่าควรไปยื่นเรื่องหรือตจิดต่อที่ไหน

ขอบคุณค่ะ

ความคิดเห็นที่ 1

ทางนายจ้างจำเปนไหมที่ต้องแจ้งวันที่เลิกจ้าง เหตุผลของการเลิกจ้างและรายชื่อลูกจ้างที่ถูกเลิกจ้างให้ลูกจ้างได้ทราบอย่างน้อยไม่ต่ำกว่า 60 วัน ก่อนจะเลิกจ้างค่ะ