ข้อบังคับการทำงานเป็นกะ|ข้อบังคับการทำงานเป็นกะ

ข้อบังคับการทำงานเป็นกะ

ทำงานในโรงพยาบาลเอกชน แบ่งเป็น 3 กะ

บทความวันที่ 11 เม.ย. 2555, 00:00

มีผู้อ่านทั้งหมด 52340 ครั้ง

ข้อบังคับการทำงานเป็นกะ


           ทำงานในโรงพยาบาลเอกชน แบ่งเป็น 3 กะ เช้า 7:00 - 15:00 ,บ่าย 15:-00-23:00 ,ดึก 23:00-07:00 แต่เข้างานไม่ค่อยเป็นเวลา เช่น บางวันเข้ากะควบ เช้า-บ่าย 07:00:-23:00 วันรุ่งขึ้นเข้า เช้า-ดึก เป็นต้น ซึ่งทำให้มีเวลาพักผ่อนไม่ถึง 8 ชั่วโมงต่อวัน และปรับตัวในการพักผ่อนไม่ค่อยได้ บางวันก็นอนไม่หลับ เพราะกังวลว่าจะตื่นไม่ทัน เพื่อน ๆ ที่ทำโรงงานเขาเปลี่ยนกะ ทุก ๆ 14 วัน ยังมีเวลาปรับตัว แต่ที่ผมทำ มันไม่เป็นเวลาเลย
           อยากเรียนถามว่า ปกติกฎหมายกำหนดว่าทำงานต่อเนื่องไม่เกินกี่ชั่วโมง และมีข้อบังคับสำหรับเวลาในการเปลี่ยนกะหรือเปล่าครับ เพราะตอนนี้มีปัญหาเรื่องสุขภาพ ต้องนอนให้น้ำเกลือเพราะพักผ่อนไม่เพียงพอหลายครั้งแล้ว และกรณีที่เจ็บป่วยเพราะทำงานไม่เป็นเวลาอย่างนี้ สามารถฟ้องร้องได้หรือปล่าว

คำแนะนำสำนักงานทนายความ ทนายคลายทุกข์
         ในวันที่มีการทำงานหลังจากที่ลูกจ้างทำงานมาแล้วไม่เกิน 5 ชั่วโมงติดต่อกัน นายจ้างต้องจัดให้ลูกจ้างมีเวลาพักระหว่างการทำงานวันหนึ่งไม่น้อยกว่า 1 ชั่วโมง แต่นายจ้างและลูกจ้างอาจตกลงกันล่วงหน้าให้มีเวลาพักครั้งหนึ่งน้อยกว่า 1 ชั่วโมงได้ แต่เมื่อรวมกันแล้ววันหนึ่งต้องไม่น้อยกว่า 1 ชั่วโมง ตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 ดังนั้น เมื่อมีคดีพิพาทเกี่ยวด้วยสิทธิหรือหน้าที่ตามกฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองแรงงาน จึงชอบที่ท่านจะฟ้องนายจ้างต่อศาลแรงงานเพื่อให้ปฏิบัติต่อลูกจ้างให้ถูกต้องตามสิทธิและหน้าที่แห่งกฎหมายนั้นต่อไป ตาม พ.ร.บ.จัดตั้งศาลแรงงานฯ มาตรา 8 วรรค 1 (2)1

ความคิดเห็น

ความคิดเห็นที่ 27

ช่วงพักเบรคกะดึกสามารถออกไปซื้อของกินได้ไหมค่ะที่ๆหนูทำงานเขาไม่ให้ออก

โดยคุณ Fan 12 ก.ย. 2565, 23:35

ความคิดเห็นที่ 26

หัวหน้างานให้ผมเข้ากะเดียวทุกวันเเบบนี้ผิดกฎหมายเเรงงานมั้ยครับเข้ากะเดียวทุกวันเพราะตำเเหน่งที่ปมทำคือวิ่งส่งออเดอร์เเละมีผมคนเดียวเข้า12:00-21:00ทุกวัน

บางวันทำงานเกินเวลาก็ไม่เคยได้otเลยครับ

โดยคุณ ธัญปกรณ์ 19 เม.ย. 2565, 15:15

ความคิดเห็นที่ 25

ในกรณีที่ลูกจ้างตั้งครรภ์ได้2เดือน สามารถเข้ากะได้หรือไม่

เวลาเข้างานแบ่งเป็น2กะคือ กะเช้า08:00-20:00น. กะดึก20:00-08:00น.

ซึ่งลักษณะงานนั่งทำงานในห้องแอร์ ตรวจงาน คีย์ข้อมูลลงคอมพิวเตอร์

หากให้พนักงานที่ตั้งครรภ์เข้างานกะดึกจะผิดกฎหมายหรือไม่

ขอบคุณค่ะ

โดยคุณ ศศิธร 26 มิ.ย. 2564, 13:30

ความคิดเห็นที่ 24

กะวันทำงาน กับ กะวันหยุด เป็นคนละกะได้มั้ยคะ

เช่น วันทำงานปกติ 9.30 - 19.00 น.

วันหยุด 08.00 - 17.30 น.

โดยคุณ มาริษา 7 มิ.ย. 2564, 11:02

ความคิดเห็นที่ 23

รบกวนสอบถามค่ะ วันนึงโดยปกติทำงานรวม9ชม/วัน แต่โดนหน.เปลี่ยนเวลาทำงาน บางวันให้ทำ6/7ชม แล้วส่วนที่หายไปของวันนั้น เอามาทบอีกวัน กลายเป็นเราต้องทำอีกวัน09-20.00 ใช้สิทธิ์การเป็นหน.จัดตารางโดยไม่ได้รับการยินยอมหรือถามจากเรา แบบนี้ ไม่ทราบว่า ทำยังไงได้บ้างคะ

โดยคุณ mu 23 เม.ย. 2564, 13:34

ความคิดเห็นที่ 22

กรณีเข้ากะกลางคืน 20.00-5.00 นานเกินเป็นเวลา เกิน 6 เดือน พนักงานอยากเข้ากะเช้าแต่นายจ้างไม่ยอมให้เข้า อย่างงี้ เราจะเรียกร้อง อะไรได้บ้างครับ เพราะเข้าแต่กลางคืนไม่มีเวลาให้ครอบครัวเลย

โดยคุณ มนุษย์เงินเดือน 12 ก.พ. 2564, 00:08

ความคิดเห็นที่ 21

จากเดิมบริษัทเปิดทำงาน 2 กะ คือ กะเช้า และ กะดึก แต่พอพนักงานเรียกร้องโบนัสและสวัสดิการเนื่องจากบริษัทไม่ยอมตกลงให้โบนัส โดยการไม่ทำโอที บริษัทเลยจะเปิดให้พนักงานทำ 3กะ อยากถามว่าบริษัททำได้ไหม และพนักงานไม่ปฎิบัติตามได้ไหม อย่างไร

โดยคุณ คมสัน 10 พ.ย. 2563, 10:48

ความคิดเห็นที่ 20

สวัสดีค่ะ

สอบถามเรื่องค่ากะค่ะ

กะเช้า=08:30-17:30น.

กะดึก=20:30-05:30น.

บริษัททำงานเฉพาะกะเช้า นานๆจะมีความจำเป็นให้เข้าทำงานกะดึกสักครั้ง ครั้งละ3-4คืน ปกติบริษัทมีสวัสดิการค่าเข้าทำงานกะดึกเพิ่มให้คืนละ 100บาท(เฉพาะกะดึกเท่านั้น) เข้าทำงานกะดึกมา3คืน แต่บริษัทไม่ยอมจ่ายค่าเข้าทำงานกะดึกเป็นจำนวน300บาท(3คืน)ผิดกฎหมายหรือไม่คะ?ผิดมาตราไหนคะ?

โดยคุณ Anothada 9 ก.ย. 2563, 10:43

ความคิดเห็นที่ 19

ชั่วโมงทำงานที่บริษัทกำหนดต่อเดือนมากกว่าปกติ ต่างจากที่ทำงานเดิมมาก ที่เดิมทำงาน176 ชม.ต่อเดือนไม่รวมวันหยุดอื่น แต่ที่ไหม่ทำ 243 ชม.ต่อเดือน ต่างกันมาก จะสามารถร้องเรียนได้ที่ไหนได้ครับให้มาตรวจสอบ

โดยคุณ Anan 23 ธ.ค. 2562, 09:43

ตอบความคิดเห็นที่ 19

สอบถามครับ เข้างาน 3 กะ กะละ8ชั่วโมง จะสอบถามว่าควบกะได้ใน1สัปดาห์ได้กี่ชั่วโมงครับ

โดยคุณ นอต 27 พ.ค. 2564, 08:27

ตอบความคิดเห็นที่ 19

เวลาทำงานปกติงานทั่วไปไม่เกิน 8 ชม./วัน หรือตามที่นายจ้างลูกจ้างตกลงกัน และไม่เกิน 48 ชม./สัปดาห์ งานที่อาจเป็นอันตรายต่อสุขภาพและความปลอดภัยของลูกจ้าง ได้แก่ งานที่ต้องทำใต้ดิน ใต้น้ำ ในถ้ำ ในอุโมงค์ หรือในที่อับอากาศ งานเกี่ยวกับกัมมันตภาพรังสี งานเชื่อมโลหะ งานขนส่งวัตถุอันตราย งานผลิตสารเคมีอันตราย งานที่ต้องทำด้วยเครื่องมือ หรือเครื่องจักร ซึ่งผู้ทำได้รับความสั่นสะเทือนอันอาจเป็นอันตราย และงานที่ต้องทำเกี่ยวกับความร้อนจัดหรือความเย็นจัดอันอาจเป็นอันตราย ซึ่งโดยสภาพของงานมีความเสี่ยงอันตรายสูงหรือมีภาวะแวดล้อมในการทำงานเกิน มาตรฐานความปลอดภัยที่กำหนดไว้ซึ่งไม่สามารถปรับปรุงแก้ไขที่แหล่งกำเนิดได้ และต้องจัดให้มีการป้องกันที่ตัวบุคคล ให้มีเวลาทำงานปกติไม่เกิน 7 ชม./วัน และไม่เกิน 42 ชม./สัปดาห์

โดยคุณ ทีมงานทนายคลายทุกข์ 2 ก.พ. 2563, 13:46

ความคิดเห็นที่ 18

ผมทำงาน 03:00 - 12:00

แต่นายจ้างไม่ยอมจ่ายค่ากะให้

ผมมีสิทธ์ได้ค่ากะไหมครับ เพราะพวกผมขับรถ ก็อันตราย

เกิดอันตรายได้ทุกเมื่อ แต่ค่ากะไม่จ่าย

ผมมีสิทธ์เรียกร้องอะไรไหมครับ

โดยคุณ วันเฉลิม ศาสตร์ทอง 30 พ.ย. 2562, 06:37

ตอบความคิดเห็นที่ 18

รบกวนติดต่อสอบถามที่เจ้าพนักงานคุ้มครองแรงงานในจังหวัด

โดยคุณ ทีมงานทนายคลายทุกข์ 25 ธ.ค. 2562, 11:24

ความคิดเห็นที่ 17

อยากทราบว่า ทำงสนร้านสะดวกซื้อ ผจก.จัดให้อยุ่กะดึก 26วันรวมวันหยุดแล้ว ผิดกฎหมายมั้ยค่ะ

โดยคุณ นัท 25 พ.ย. 2562, 19:16

ตอบความคิดเห็นที่ 17

ต้องดูระยะเวลาที่กฎหมายกำหนดทำงานต่อวันซึ่งกฎหมาย 3 มีเวลาทำงานและพักระหว่างทำงานตามกฎหมาย กฎหมายกำหนดให้ทำงานทั่วไปทำงานไม่เกิน 8 ชั่วโมงต่อวัน และไม่เกิน 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ส่วนงานที่เป็นอันตราย กำหนดให้ทำงานไม่เกิน 7 ชั่วโมงต่อวัน และไม่เกิน 42 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ทำให้ลูกจ้างไม่ถูกใช้แรงงานหนักจนเกินไป หรือหากทำงานในวันหยุดก็ได้รับเงินเพิ่มตามที่กฎหมายกำหนด หากเกินสามารถร้องเรียนที่เจ้าพนักงานคุ้มครองแรงงาน

โดยคุณ ทีมงานทนายคลายทุกข์ 25 ธ.ค. 2562, 13:20

ความคิดเห็นที่ 16

ทำงานโรงแรมค่ะอยากทราบว่าผู้หญิงเข้ากะดึกผิดกฏหมายหรือเปล่าค่ะ

โดยคุณ ศิริกมล 18 ส.ค. 2562, 23:43

ความคิดเห็นที่ 15

ถ้านายจ้างให้เราทำงานกะดึกเป็นเวลา1เดือนผิดกฎหมายไมค่ะ

โดยคุณ กาญจนา 31 มี.ค. 2562, 13:58

ตอบความคิดเห็นที่ 15

ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงแงน พ.ศ.2541 มาตรา 24 ห้ามมิให้นายจ้างให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลาในวันทำงานเว้นแต่ได้รับความยินยอมจากลูกจ้างก่อนเป็นคราว ๆ ไปครับ

โดยคุณ ทีมงานทนายคลายทุกข์ 14 ส.ค. 2562, 15:47

ตอบความคิดเห็นที่ 15

เรียนท่านทนายครับผมอยากสอบถามเรึ่องนายจ้างจัดให้ลูกจ้างต้องทำงานกะดึกตลอด15วันหรึอ1เดึอนติดต่อกันมีกฎหมายเขียนกำหนดไว้มัยครับ

โดยคุณ นายชนะภัย มีเหง้า 20 ก.ค. 2562, 13:40

ความคิดเห็นที่ 14

ทำงาน2กะ

เมื่อหนูทำงานกะดึกแล้วทางธุระการให้หนูเปลี่ยนมาเข้ากะเช้าเพื่อเตรียมงานเลี้ยงปีใหม่ปกติหนูหยุดวันพุธที่12 เขาบอกว่าจะให้หยุดเปลี่ยนกะเพิ่มหนึ่งวันคือวันอาทิตที่9ก่อนเริ่มกะเช้า พอหนูมาทำโอทีวันหยุดที่12 เขากลับมาบอกว่าวันที่12ทำเป็นชดเชยที่หยุดวันที่9 เราสามารถเอาผิดเขาได้ไหมคะ

โดยคุณ Benjamat 20 ธ.ค. 2561, 20:52

ความคิดเห็นที่ 13

รง.มีการผลิต 3กะ

กะ1 08.00-16.00

กะ2 16.00-24.00

กะ3 24.00-08.00

อยากเรียนถามว่า ถ้า นาย ก. ทำงานต่อเนื่อง ทั้ง 3 กะ จะเข้าข่ายผิดกฎหมายแรงงานหรือไม่ครับ

โดยคุณ คุณหนู 26 ก.ย. 2561, 14:31

ตอบความคิดเห็นที่ 13

ผมคิดว่า กรณีการควงกะแบบนี้ เวลาที่นอกเหนือจากเวลาทำงานปกติ นายจ้างจะต้องจ่ายเป็นค่าล่วงเวลาตามจำนวนชั่วโมงที่ทำงานนะครับ แต่ถ้าทำงานกับเครื่องจักรหนักเป็นอันตรายอย่างยิ่งนะครับ ไม่ควรอยู่ควงกะนะครับ

โดยคุณ สันติ 10 มี.ค. 2563, 15:43

ข้อบังคับการทำงานเป็นกะ|ข้อบังคับการทำงานเป็นกะ