ความคิดเห็นที่ 6

ลูกจ้างมาสายเลยทักไปถาม​แต่ลูกจ้างบอกว่าไม่ใช่มาสายแค่วันเดียวกัน​ สาเหตุที่มาสายคือขี้เกียจ​อย่างนี้ถือว่าจงใจละทิ้งหน้าที่แลลละจงใจสร้างความเสียหายหรือไม่ครับ

ความคิดเห็นที่ 5

กลับบ้านละเว้นหน้าที่โดยมีปันหากับเพื่อนร่วมงานตอนปฎิบัติงานวันต่อมาหยุดติดกัน3วันแต่วันที่3ส่งข้อความทางline

 ไปแจ้งหัวหน้าๆอ่านข้อความแต่ไม่ได้ตอบอะไรกลับมา วันจันทร์ไปทำงานตามเวรางานแต่เพื่อนร่วมงานบอกว่าเราพ้นสภาพการทำงาน

เราไปหาหัวหน้างานๆบอกให้กลับก่อนมาตอน9โมงมีเรื่องคุย

เรามาตอน9โมงให้เราอ่านกฎระเบียบมูลนิธิบอกเราว่าให้เราพ้นสภาพการทำงานให้ค่าแรงตามวันที่มาทำงานและให้เราเซ็นถึงเหตุที่พ้นสภาพโดยที่บอกว่าไม่รับแจ้งทางlineดิฉันแจ้งเหตุผลที่ไม่มาปฎิบัติงานถึงเหตุการ์นที่เกิดขึ้นเป็นสาเหตุที่ไม่มาปฎิบัติหน้าที่แต่หัวหน้าไม่รับฟังไม่หาข้อเท็จจริงที่เกิดเลย

หนูเลยได้แต่ต้องพ้นสภาพไปตามที่หัวหน้าต้องการและตกงานแบบกระทันหัน

โดยที่ไม่ออกเอกสารแจ้งหรือมีเอกสารใดๆให้มาเลย...ควรทำไงดีคะ

ความคิดเห็นที่ 4

อยากสอบถามว่าถ้าเราจ้างเเรงงานต่างด้าวมาทำงาน และจ่ายค่าวีซ่าให้ผ่อน และลูกจ้างเบิกเงินเรา แล้วมาวันนึงลูกจ้างบอกต้องกับไปเคลียร์งานที่ทำงานเก่า 7 วัน แต่ตอนนี้ 2 เดือนกว่าแล้วก็ไม่กลับมาทำงาน ทำให้งานไม่เดิน ไม่มาจ่ายเงินที่ค้างอยู่ด้วยแล้วยังจะมาพาลูกจ้างคนอื่นๆไปทำงานด้วยอีก 

  1. เราสามารถเลิกจ้างแล้วระบุว่าติดหนี้นายจ้าง และทำให้งานเสียหายได้ไหมคะ?

  2. ถ้ามีกรณีนี้อีกในหลายๆคนเราสามารถทำสัญญาให้ลูกจ้างเซ็น เพื่อป้องกันความเสียหายของงานเราได้ไหมคะ?

ความคิดเห็นที่ 3

ปรึกษาเรื่องลูกจ้างละทิ้งหน้าที่ ไม่ติดต่อไม่แจ้งนายจ้างคะ

รวม3 คนหยุดพร้อมกันเลยคะ

ความคิดเห็นที่ 2

พนักงานบช.ละทิ้งหน้าที่ ไปหลายวันแล้วเขียนใบลาออก นายจ้างได้แจ้งว่าให้มาทำงาน ส่งมอบงานให้เรียบร้อยก่อน แล้วรับเงินเดือนไป แต่พนักงานไม่ขอรับเงินเดือนเพราะไม่อยากกลับมาทำงาน นายจ้างจึงไม่จ่ายค่าจ้าง แต่พนักงานมาขอรับเงินเดือนภายหลัง นายจ้างไม่จ่ายพนักงานจึงฟ้องแรงงานจังหวัด นายจ้างต้องทำอย่างไร

ความคิดเห็นที่ 1

 แฟนเข้ารพ. ต้องไปดูแล เข้าวันพุธช่วงตี3 ได้โทรแจ้งหัวหน้างานวันพฤหัสฯ และวันศุกร์ วันเสาร์ไม่ได้โทรแจ้งว่าจะลากะว่าจะให้หักเงินเลย วันอาทิตย์แฟนก็ออกจากรพ. วันจันทร์ต้องไปเดินเรื่องเอกสารอีกที่รพ.วันอังคารต้องหาข้าว หายาให้แฟนก่อนถึงที่ทำงานก็เที่ยง วันพุธก็เช่นกันแต่ช่วงสายๆทางบุคคลโทรแจ้งว่าผู้บริหารให้หนูออก เพราะขาด ลา สายบ่อย โดยหนูทำงานได้2ปี11เดือน และต้องเข้าไปเคลียร์งานให้เสร็จก่อนที่จะออกจึงจะได้เงินค่าประกันงานคืน เงินส่วนนี้คือหักจากเงินเดือนๆละ100บาท ถึงวันที่25เพราะตัดweekของบริษัท ไม่งั้นก็จะไม่ได้คืน ในส่วนนี้หนูจะได้ค่าชดเชยอะไรไหมค่ะ