ปัจจุบันผมทำงานในบริษัทสื่อสารมวลชนแห่งหนึ่ง ซึ่งเป็นงานสายข่าว

บทความวันที่ 14 พ.ค. 2558, 00:00

มีผู้อ่านทั้งหมด 8373 ครั้ง

ผิดกฏหมายแรงงานข้อไหนหรือไม่

             ปัจจุบันผมทำงานในบริษัทสื่อสารมวลชนแห่งหนึ่ง ซึ่งเป็นงานสายข่าว ทำให้ผมต้องทำงานตั้งแต่ 08.00-24.00 (16 ชม.) แต่ทำวันเว้นวันทุกวัน โดยมีฐานเงินเดือน 13,000 บาท ปกติผมทำงาน 16 ชม./15วัน = 240 ชม./เดือน โดยเหมารวมวันหยุดไปด้วยเป็นโอทีให้วันละ 400 (ต่อ8ชม.) บาท โดยฐานแล้วบริษัทผมทำงาน 6 วัน/สัปดาห์ หยุดวันอาทิตย์ แต่เนื่องจากลักษณะงานผมที่ต้องเข้าวันอาทิตย์ รวมไปถึงวันหยุดเทศกาลอื่นๆ ที่ควรจะได้ค่าแรงเพิ่ม แต่กลับได้วันละ 400 เช่นเดิม  ที่สำคัญเมื่อผมลากิจตรงกับวันหยุด ผมก็ถูกหักเงินโอทีไป แต่เมื่อผมมาทำงานสายในวันหยุด ผมกลับถูกใบเตือนจากบริษัท ตอนนี้ฐานเงินเดือนผมอยู่ที่ 13,000 บาท ทำโอที 4-8 วัน/เดือน วันละ 400(ต่อ 8 ชม.) บาท   ผมสามารถจัดการอะไรกับตรงนี้ได้บ้างครับ รู้สึกเหมือนถูกเอาเปรียบเรื่องเวลาการทำงานต่อค่าแรงอย่างรุนแรง


คำแนะนำสำนักงานทนายความ ทนายคลายทุกข์
          กรณีตามปัญหาหากลักษณะหรือสภาพของงาน นายจ้างไม่อาจประกาศกำหนดเวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดของการทำงานแต่ละวันได้ กฎหมายกำหนดให้นายจ้างและลูกจ้างตกลงกันกำหนดชั่วโมงทำงานแต่ละวันไม่เกิน 8 ชั่วโมง และเมื่อรวมเวลาทำงานทั้งสิ้นแล้วสัปดาห์หนึ่งต้องไม่เกิน 48 ชั่วโมง ตามมาตรา 23 วรรคท้ายแห่ง พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน 2541 ดังนั้น การที่นายจ้างประกาศกำหนดเวลาทำงานแต่ละวันเกิน 8 ชั่วโมง สำหรับลักษณะหรือสภาพของงานที่ท่านทำดังกล่าวจึงไม่ชอบด้วยบทกฎหมายดังกล่าว ทั้งนี้ เมื่อมีข้อพิพาทเกี่ยวกับสิทธิหรือหน้าที่ตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน ท่านอาจร้องเรียนไปยังกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานตามอำนาจหน้าที่หรือฟ้องคดีต่อศาลแรงงานพิจารณาพิพากษาหรือมีคำสั่งในเรื่องดังกล่าวได้ตามมาตรา 8 (2) แห่ง พ.ร.บ.จัดตั้งศาลแรงงานฯ ส่วนข้อสงสัยประการอื่นท่านอาจโทรปรึกษากับทีมทนายคลายทุกข์ที่ 02-9485700