กฎหมายแรงงาน/เวลาพักของการทำล่วงเวลา|กฎหมายแรงงาน/เวลาพักของการทำล่วงเวลา

กฎหมายแรงงาน/เวลาพักของการทำล่วงเวลา

  • ทนายคลายทุกข์ ปรึกษากฎหมาย โทร 02-9485700
  • Email: [email protected]
Header Background Image

Menu

งานเผยแพร่ความรู้ทางด้าน กฎหมาย การบริหารการจัดการหนี้สินในองค์กรภาครัฐและภาคเอกชน การฝึกอบรมสัมมนาพัฒนาบุคลากร ในการประกอบธุรกิจ หากหน่วยงานของรัฐ บริษัทห้างร้าน มีความสนใจ เชิญทีมงานไปฝึกอบรมสัมมนาหรือต้องการข้อมูลข่าวสาร ติดต่อได้ที่ 02-948-5700 อ่านต่อ

ท่านใดที่สนใจเกี่ยวกับหลักสูตรฝึกอบรมการติดตามหนี้ ทวงหนี้อย่างไรให้ได้ผล ได้เงิน รักษาภาพลักษณ์ รักษาลูกค้า/หลักสูตรการป้องกันและการปราบปรามการทุจริตภายในองค์กร/หลักสูตรกฎหมายแรงงาน สำหรับเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลหรือผู้บริหารบริษัท สนใจโทร.02-9485700 อ่านต่อ

สืบทุกเรื่องที่คุณอยากรู้ มีเรื่องคาใจอยากรู้ความจริง โทรมาคุยกับกุ้งได้ที่ 081-625-2161หรือ 089-669-5026 "อย่าปล่อยให้มีเรื่องคาใจ อะไรที่ไม่สบายใจ ต้องหาทางปลดปล่อย สืบให้รู้ความจริง จะได้จบสิ้นกันเสียที สำหรับความทุกข์ที่คาใจมาเป็นเวลานาน อย่าปล่อยให้คนนอกใจลอยนวล" อ่านต่อ

รับแปลเอกสารต่างๆ อ่านต่อ

กฎหมายแรงงาน/เวลาพักของการทำล่วงเวลา

ทำโอหลัง 2 ทุ่ม เราต้องทำชดเชยเวลาที่พักตอน 5 โมงด้วยหรอครับ

บทความวันที่ 20 ส.ค. 2552, 00:00

มีผู้อ่านทั้งหมด 134873 ครั้ง

กฎหมายแรงงาน/เวลาพักของการทำล่วงเวลา

 

           ทำโอหลัง 2 ทุ่ม เราต้องทำชดเชยเวลาที่พักตอน 5 โมงด้วยหรอครับ คือที่บ.ไทยยามากิ เขาให้ทำอย่างเช่น ถ้าโอปกติเลิก 2 ทุ่มเราก้อต้องเลิกงาน 2 ทุ่ม 20 เขาบอกว่าทำชดเชยเวลาที่พัก 20นาที ตอน 5 โมงเย็น ยังงัยช่วยตรวจสอบให้ต้วยนะครับ บ.ไทยยามากิ ถ.มาลัยแมน ต.วังตะกู อ.เมือง จ.นครปฐม                            

คำแนะนำทนายคลายทุกข์
ในกรณีที่นายจ้างให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลาต่อจากการทำงานปกติ  ไม่น้อยกว่าสองชั่วโมง  นายจ้างต้องจัดให้มีเวลาพักไม่น้อยกว่ายี่สิบนาทีก่อนที่ลูกจ้างเริ่มทำงานล่วงเวลา  ซึ่งในเวลาพักระหว่างการทำงานไม่ให้นับรวมเป็นเวลาทำงาน ตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน มาตรา 27  วรรคสามและวรรคสี่  ดังนั้น  เมื่อเวลาทำงานปกติของคุณเลิก 17.00 น.  แล้วนายจ้างและคุณตกลงทำงานล่วงเวลา  นายจ้างต้องจัดให้มีการพักไม่น้อยกว่า 20 นาทีก่อนเมื่อคุณเริ่มทำงานล่วงเวลา  นายจ้างต้องจัดให้มีการพัก 20 นาที  (คือเลิกงาน 17 นาฬิกา พัก 20 นาที)  เริ่มทำงาน 17.20 นาฬิกา  ตกลงทำงานล่วงเวลา 3 ชั่วโมง  การทำงานล่วงเวลา  จะครบ ณ เวลา 20.20 นาฬิกา  เพราะเวลาพักระหว่างการทำงานไม่ให้นับรวมเป็นเวลาทำงาน  การกระทำของนายจ้างถือว่าถูกต้องตามกฎหมายแล้ว
 

ความคิดเห็น

  • «
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
  • 10

ความคิดเห็นที่ 503

ทำโอทีวันปกติตั้งแต่ 12.00 - 17.00 คิดเป็นกี่ชั่วโมงครับทำต่อเนื่องโดยที่ไม่ได้พัก

ขอบคุณครับ

โดยคุณ kk 19 ก.พ. 2565, 15:51

ความคิดเห็นที่ 502

บริษัทกำหนดเวลาเริ่มงานเป็น 08:00-17:00 น.  ถ้าเราให้พนักงานเข้างานก่อนเวลาเริ่มงาน คือ 05:00-17:00 น. ช่วงเวลา 05:00-08:00 น.บริษัทคิดเป็น OT ให้ 2.5 ชม. คือให้พนักงานพักก่อน 30 นาที ก่อนเริ่มงาน 08:00 น. แบบนี้คิดถูกต้องไหมคะ

โดยคุณ กั้ง 15 ธ.ค. 2564, 17:47

ความคิดเห็นที่ 501

สอบถามหน่อยค่ะ


    (วันทำงานปกติ)เข้างานเวลา 23:00น. ออกงาน เวลา 08:00น. จะคิดโอทีให้กี่เท่าค่ะ

โดยคุณ อาริญา 27 พ.ย. 2564, 08:58

ความคิดเห็นที่ 500

นาย ก

เริ่มทำงาน เวลา 07.00น.-16.00น. นายให้ทำโอทีต่อ16.00น.-18.00น. แต่นายจ้าง จ่ายค่าโอที 1.5ชั่วมโมง ซึ่งนายจ้างบอกว่า หักค่าเวลาพัก ครึ่งชั่วโมง  แบบนี้นายจ้างทำถูกหรือป่าวครับ
โดยคุณ ทศพล 10 ก.ค. 2563, 16:18

ความคิดเห็นที่ 499

ปรึกษาเรื่องทำงานล่วงเวลา เวลาเข้างานปกติ 08.00-17.00  แต่มีวันหนึ่งต้องทำงานเช้าเข้า07.00น.  ได้โอที 1 ชม.  และทำโอทีต่อหลัง 17.00น  เลิกงาน18.30 น. ได้โอที 1.5ชม.  รวมแล้วได้โอที 2.5 ชม. อยากทราบว่า แบบนี้ทำโอที เกิน2 ชม ต้องให้ลูกจ้างพักหรือไม่

โดยคุณ คุณน้อง 28 เม.ย. 2563, 11:29

ความคิดเห็นที่ 498

เข้างาน8โมงเช้า เลิก17:00 ทำโอถึง19:00 
หลังจากเบรกย่อยบ่าย3แล้ว บริษัทให้ทำงานลากยาวจนถึง19:00น.เลยคะ แล้วเป็นการเดินทำงานด้วย อยากรู้ว่าก่อนทำโอที ไม่มีเบรกย่อยให้เลยหรอคะ
โดยคุณ อัมพรรณ ยาตาล 4 มี.ค. 2563, 20:35

ความคิดเห็นที่ 497

เข้างานวันปกติ ตี3 เลิกงาน 17:00น. จะคิดโอทียังไงคะ
โดยคุณ อาริญา 26 พ.ย. 2562, 09:33

ตอบความคิดเห็นที่ 497

ข้อมูลไม่ครบ รบกวนติดต่อที่เบอร์ 02-9485700

โดยคุณ ทีมงานทนายคลายทุกข์ 25 ธ.ค. 2562, 13:13

ความคิดเห็นที่ 496

ขอเรียนสอบถามค่ะ


กรณีที่เริ่มตั้งแต่ 17.20 ทำโอทีถึง 19.00

แบบนี้ต้องได้โอที 1 ชั่วโมง 40 นาทีถูกไหมคะ

ถ้าบริษัทให้แค่ 1 ชั่วโมงผิดหรือเปล่าค่ะ

โดยคุณ ปัถยา 22 ก.ย. 2562, 12:23

ความคิดเห็นที่ 495

นายจ้างให้ออกเดินทางตี 5.30 น. เพื่อเดินทางไปทำงาน Site งาน ตามเวลาทำงานปกติ อยู่ในช่วง 8.00 - 17.00 น. ฉะนั้น ช่วงเวลาเดินทาง 5.30 - 8.00 น. ลูกจ้างจะได้ OT จากนายจ้างไหมครับ เพราะที่ผ่านมาผมไม่ได้เลย ผมได้รับความเป็นธรรมไหมครับ ขอบคุณครับ

โดยคุณ จป.ธี 30 ก.ค. 2562, 16:28

ความคิดเห็นที่ 494

รบกวนสอบถามหน่อยค่ะ
กรณีที่พนักงานจำเป็นต้องทำโอต่อเนื่อง วันปกติ โอทีหลังเที่ยงต้องคิด x 1.5 หรือคิดชั่วโมงธรรมปกติค่ะ เพราะมันเริ่มเป็นเช้าวันใหม่

เช่น วันอังคาร ทำงาน 08.00-17.00 มีโอที 18.00-04.00 ตั้งแต่ 01.00-04.00 เราต้องคิดยังไงคะ ชั่วโมงธรรมดา หรือ 1.5 

ขอบคุณล่วงหน้า สำหรับคำตอบนะคะ
โดยคุณ อภิญญา พันธุวงศ์ 3 ก.ค. 2562, 14:48

ตอบความคิดเห็นที่ 494

ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 มาตรา 24 ห้ามมิให้นายจ้างให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลาในวันทำงานเว้นแต่ได้รับความยินยอมจากลูกจ้างก่อนเป็นคราว ๆ ไป

        ในกรณีที่ลักษณะหรือสภาพของงานต้องทำติดต่อกันไปถ้าหยุดจะเสียหายแก่งาน หรือเป็นงานฉุกเฉิน หรือเป็นงานอื่นตามที่กำหนดในกฎกระทรวง นายจ้างอาจให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลาได้เท่าที่จำเป็น

มาตรา 61 ในกรณีที่นายจ้างให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลาในวันทำงานให้นายจ้างจ่ายค่าล่วงเวลาให้แก่ลูกจ้างในอัตราไม่น้อยกว่าหนึ่งเท่าครึ่งของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงในวันทำงานตามจำนวนชั่วโมงที่ทำ หรือไม่น้อยกว่าหนึ่งเท่าครึ่งของอัตราค่าจ้างต่อหน่วยในวันทำงานตามจำนวนผลงานที่ทำได้สำหรับลูกจ้างซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย

ต้องคิด 1.5 ของค่าจ้างต่อชั่วโมงตามจำนวนชั่วโมงที่ทำครับ

โดยคุณ ทีมงานทนายคลายทุกข์ 12 ก.ค. 2562, 14:02

ความคิดเห็นที่ 493

สวัสดีค่ะ พอดีมีข้อสงสัยอ่ะค่ะว่า...

พอดีต้อนนี้ดิฉันเพิ่งได้เข้ามาทำงานที่บริษัทแห่งหนึ่ง เวลาทำงานของดิฉันคือ 8:30-17:00น. เป็นประจำ ซึ่งก็จะมีแค่บางวันเท่านั้นที่ต้องทำงานล่วงเวลา (OT) จาก17:00-18:00น. แล้วแต่งานนั้นๆ ซึ่งรวมแล้วก็ประมาณ1ชั่วโมง แล้วดิฉันก็ทำแบบนี้มาได้เกือบเดือนแล้วค่ะ

แต่เจ้าหน้าที่ฝ่ายHRบอกว่า จะต้องทำถึง19:00น. เท่านั้น (2ชั่วโมง) ถึงจะคิดเป็นค่าทำงานล่วงเวลาได้

ดิฉันจึงมีความสงสัยว่า ต้องทำงานถึง2ชั่วโมงเลยเหรอ ถึงจะได้ค่าโอที อ่ะค่ะ แล้วที่ผ่านๆๆมาคืออะไร ทำไมถึงไม่ใครบอกสักคน ในใบลงเวลาก็ไม่กรอกรายละเอียดอะไรไว้เลยค่ะ


ตกลงแล้วจะต้องทำงานล่วงเวลากี่ชั่วโมงถึงจะโอทีคะ??

โดยคุณ Tometo 23 มี.ค. 2562, 20:09

ความคิดเห็นที่ 492

ปกติ แล้วโรงงานทำงาน 08.00-17.00 แต่พอดีมีงานด่วน แล้วต้องช่วยบริษัททำงาน ตั้งแต่เช้า 08.00วันที่17ถึง 08.00 วันที่18 แล้วโรงงานให้มาทำงานวันที่19 เช้า ก็คือ วันที่18 เราหยุดไป  เราจะได้โอทียังไงคะ

โดยคุณ fay 19 ม.ค. 2562, 11:04

ความคิดเห็นที่ 491

สอบถามค่ะ 


ประเด็น คือ  ดิฉัน.  เวลาทำงานปกติ 05.00-14.00. ค่ะ  ดิฉันสมัครใจทำโอทีต่อ  14.00-24.00. ค่ะ  คือ ดิฉันไม่ด้ายพักเรย  เพราะมีงานเลี้ยง. โอทีที่ดิฉันทำ นับ จาก  14.00- 24.00 .=10ชั่วโมง ถูกไหมค่ะ. แล้ว  เค้าแจ้ง  ว่า ตัดหนึ่ง ชั่วโมง  หักเปงเวลาพัก  ค่ะ  แต่ตามจิง ดิฉันไม่ด้ายพักเรย. อยากจะถามว่า  เค้ามาหักแบบนี้ถูกต้องไหมค่ะ ขอบคุนค่ะ

โดยคุณ สุนิสา บุญนวล 23 ธ.ค. 2561, 11:56

ตอบความคิดเห็นที่ 491

หากท่านไม่ได้พักระหว่างทำงานล่วงเวลา ให้แจ้งนายจ้างครับ และนายจ้างต้องจ่ายเต็มตามชั่วโมงที่ทำเกิน

โดยคุณ ทีมงานทนายคลายทุกข์ 3 ม.ค. 2562, 10:42

ความคิดเห็นที่ 490

รบกวนปรึกษาค่ะ ทำงานเกี่ยวกับควบคุมคนงานก่อสร้างตามไซด์งาน เช้าออกเดินทาง8โมงเพื่อไปถึงหน้างาน เลิกงานเวลา5โมงเย็น แต่ตอนเดินทางกลับใช้เวลากว่าจะถึงที่บริษัทประมาณ 1-2 ชั่วโมงทุกวัน กลับมาก็ต้องเก็บของล้างของกว่าจะได้กลับบ้านก็ประมาณ6โมงเย็นหรือบางวันก็ 1ทุ่ม แบบนี้สามารถขอโอทีได้บ้างมั้ยค่ะ เวลาเดินทางกลับถือเป็นโอทีมั้ย ขอบคุณมากค่ะ
โดยคุณ gift 11 ธ.ค. 2561, 14:16

ความคิดเห็นที่ 489

อยากสอบถามว่าช่วงเวลาที่ทางบริษัทจัดให้พักเบรค 10 นาทีนี้ ทางบริษัทสามารถสั่งห้ามไม่ให้เล่นโทรศัพท์มือถือได้ด้วยหรือคะ เวลาพักเบรค 10 นาทีมี 2 ช่วงเวลาคือ 10:00 น. - 10:10 น. และ 15:00 น. - 15:10 น. ค่ะ

โดยคุณ อังศุนิจ วันไว 19 ก.ย. 2561, 17:38

ตอบความคิดเห็นที่ 489

กรณีของท่านยังไม่มีแนวคำพิพากษาฎีกาออกมาตัดสิน แต่โดยความเห็นแล้วไม่น่าจะทำได้เพราะจะเป็นการจำกัดสิทธิและเสรีภาพของลูกจ้างจนเกินไป ขัดต่อรัฐธรรมนูญ 

โดยคุณ ทีมงานทนายคลายทุกข์ 18 ต.ค. 2561, 11:40
  • «
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
  • 10

แสดงความเห็น

ข่าวที่มีผู้อ่านมาก